Daarbij komen harde afspraken in cao's over terugdringen van onzeker werk in bedrijven en organisaties. Hierdoor zullen de komende periode nog vele duizenden mensen een echte baan krijgen met meer zekerheid, kwaliteit en koopkracht. Steun in de rug van de vakbond is daarbij de Wet Werk en Zekerheid die sinds 1 juli 2015 van kracht is.
FNV voorzitter Ton Heerts: ‘Met onze leden knokken we elke dag voor meer zekerheid. Steeds meer werkgevers zien het belang om weer te investeren in het werkgeverschap. Zo zijn de eerste stappen gezet bij CEVA Logistics, Arriva, bij gemeenten en in ziekenhuizen. Voor al die mensen is nu eindelijk een einde gekomen aan de onzekerheid. Zij kunnen zich nu weer met hun vak bezig houden en samen met hun collega's en werkgever zorgen voor kwaliteit. Dit is nog maar het begin. Wij gaan door met de strijd voor meer zekerheid.’
Het afsluiten van het sociaal akkoord was voor Ton Heerts het startsein in de strijd voor echte banen. Nu hij afscheid neemt van de FNV viert de vakbond samen met minister Asscher, werkgevers die werk maken van echte banen en hun werknemers, de ‘Dag van de Duizenden Echte Banen’ in Sassenheim. Werkgevers (Arriva, Wesseling Transport, Forbo) doen hier hun verhaal en werknemers vertellen wat het voor hun werksituatie en privéleven betekent, nu een vast contract te hebben.
Michiel Lötters heeft nu echte baan bij gemeente Nijmegen: ‘Mijn nieuwe situatie betekent meer zekerheid voor de toekomst. Ik hoef niet meer om de haverklap te solliciteren. Ik voel me veel rustiger in mijn werk en in mijn privéleven kan ik vooruitkijken.’
Lisette Uppelschoten, logistiek dienstverlener DSV: ‘Op 31 december heb ik mijn vaste contract getekend. Weliswaar parttime, maar ik heb een vast contract! Ik weet nu dat ze mij serieus nemen en er is altijd werk voor mij. Ik leer! En ik krijg steeds meer verantwoordelijkheid! Want dat moet ik DSV nageven. Ze houden zich aan de afspraak en bieden mij nu alle kansen.’
Uit cijfers van het CBS bleek afgelopen week, dat het aantal vaste contracten de laatste twee kwartalen toeneemt. Doelstelling van de FNV was, tenminste 1000 extra banen vóór 1 mei te realiseren.Ton Heerts: “De cijfers en vooral de afspraken met deze werkgevers zijn een goede eerste stap, dat is mooi. We zijn er nog lang niet. Maar de bodem is gelegd, er is geen weg meer terug. Samen met echte werkgevers gaan we de strijd aan voor echte banen.”