CNV: Goede zaak dat Tata Steel eisenbrief alsnog inwilligt
CNV vindt het een goede zaak dat de directie van Tata Steel Nederland alsnog instemt met de eisenbrief die de vakbonden in april aan directievoorzitter Hans van den Berg overhandigden. ‘Daarmee erkent de directie dat ook de medewerkers een belangrijke stem hebben in de komende reorganisatie’, zegt Marten Jukema van CNV. ‘Er lijken meer waarborgen te zijn voor de medewerkers.’
Begin april kondigde Tata Steel een grootscheepse reorganisatie aan waarbij 1.600 fte zou moeten verdwijnen. Hoewel de bonden inzien dat Tata voor grote financiële uitdagingen staat, misten ze een uitgewerkt plan. ‘Om een reorganisatie succesvol te laten zijn, moet het perspectief op de toekomst voor iedereen wel duidelijk zijn’, zegt Jukema. ‘Dat perspectief is er op dit moment absoluut nog niet. Vandaar dat we namens de medewerkers een eisenbrief hebben opgesteld en overhandigd aan Hans van den Berg.’
Stap in goede richting
In die eisenbrief stelden de bonden dat ze willen dat het staalbedrijf afstapt van het concrete aantal van 1.600 fte dat moet verdwijnen. Bovendien eisten ze de garantie dat het bedrijf ook na de reorganisatie blijft investeren in een groene toekomst. Daarnaast moet de directie stoppen met het uitbesteden van werk, moet Tata een vacaturestop instellen en moet er meer aandacht zijn voor omscholing van medewerkers. ‘Het feit dat de directie nu alsnog instemt met onze eisen, is een stap in de goede richting’, zegt Jukema. ‘We moeten er immers samen uitkomen. Maar het neemt niet weg dat we ons nog steeds heel veel zorgen maken over de reorganisatie.’
1.000 man op vakbondsvergadering
Het is volgens de CNV-onderhandelaar vooral ook aan de medewerkers zelf te danken dat er nu naar ze geluisterd wordt. Want toen de directie in eerste instantie liet weten die eisenbrief grotendeels naast zich neer te leggen, togen meer dan 1.000 medewerkers in mei naar een grote vakbondsvergadering om hun onvrede kenbaar te maken. ‘Dat heeft duidelijk gewerkt’, zegt Jukema.