PostNL zal in 2023 een adviesaanvraag moeten indienen bij de medezeggenschap waarin zij aan moet geven hoe deze reorganisatie volgens haar zal gaan verlopen. Pas na de adviesaanvraag zal duidelijk worden om welke medewerkers en functies het gaat. De medezeggenschap brengt vervolgens een advies uit op de aanvraag.
Standpunt BVPP
De BVPP realiseert zich dat dit een besparing is die mensen treft en (dus) onzekerheid met zich meebrengt. De BVPP wil niet dat er ontslagen vallen en zal daarom, samen met haar vertegenwoordigers in de medezeggenschap, alles in het werk stellen om gedwongen ontslagen te voorkomen.
De BVPP verwacht dat het sociaal plan van PostNL op deze reorganisatie van toepassing zal zijn. In het sociaal plan van PostNL zijn sociale, financiële en organisatorische maatregelen opgenomen voor het geval dat een reorganisatie zich voordoet. Het huidige sociaal plan van PostNL heeft een looptijd tot en met 31 augustus 2024.