Dat zegt Peter Slort (58), portefeuillehouder diversiteit bij de Nationale Politie, woensdag in een interview met de Volkskrant. Dat is een verdubbeling ten opzichte van 2015 en gunstig voor het bevorderen van de diversiteit bij de Nationale Politie.
Verbreden samenstelling korps
Nu heeft 7 procent van het totaal aantal medewerkers bij de politie een migratieachtergrond. Door de samenstelling van het korps te verbreden denkt de politie dat het bijvoorbeeld makkelijker wordt om spanningen in migratiewijken aan te pakken. Maar binnen de politie bestaat wel de vrees dat bij een te snelle werving van agenten met een migratieachtergrond de kwaliteit onder druk komt te staan, zo schrijft de krant.
Wervingscampagnes
De flinke stijging van het aantal aspirant agenten met een migratieachtergrnd is volgens Slort te danken aan gerichte wervingscampagnes vooral via sociale media. Zo wordt er bijvoorbeeld samengewerkt met niet-westerse vloggers die soms een bereik hebben van honderdduizenden jonge volgers.