Steeds meer organisaties kiezen ervoor om hun werknemers in te huren door middel van detacheren en ook steeds meer werknemers stappen over op detacheren. Dit is niet voor niets, want detacheren brengt diverse voordelen met zich mee volgens de professionals van Brunel. Welke voordelen dit zijn, lees je in dit artikel.
De voordelen van detacheren voor de werkgever
Voor de werkgever brengt detacheren diverse voordelen met zich mee. De belangrijkste voordelen van detacheren, zijn de volgende:
- Je kunt hoogopgeleid personeel inhuren, zonder iemand in dienst te nemen.
- Je krijgt altijd medewerkers met veel kennis en ervaring.
- Je krijgt medewerkers tijdelijk en hoeft dus niemand te ontslaan als het wat minder gaat met je bedrijf.
- Je werknemersbestand blijft altijd flexibel, iets wat zeker handig is als je voornamelijk met kortere projecten werkt.
Wil jij van deze voordelen profiteren? Neem dan contact op met een detacheringsbedrijf en huur jouw nieuwe arbeidskrachten in door middel van detacheren, in plaats van deze personen direct een contract te moeten verstrekken.
De voordelen van detacheren voor de werknemer
Niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer brengt detacheren diverse voordelen met zich mee. De belangrijkste pluspunten van detacheren voor de werknemer, zijn de volgende:
- Je kunt snel en eenvoudig gevarieerde werkervaring opdoen bij diverse grote opdrachtgevers.
- Je hoeft je niet vast te leggen in een bepaalde richting of bij een bepaalde organisatie, maar krijgt regelmatig nieuwe uitdagingen.
- Je krijgt persoonlijke loopbaanbegeleiding en advies.
- Je profiteert van goede arbeidsvoorwaarden.
- Je krijgt vaak hoger loon dan mensen die gewoon in dienst zijn bij een organisatie.
- Je kunt interne opleidingen volgen, cursussen doen en korte trainingen volgen om jezelf te blijven ontwikkelen.
Niet alleen voor werkgevers is detacheren dus interessant, ook voor werknemers kan het interessant zijn om op deze manier te gaan werken.