De achterban van de vakbonden heeft vervolgens ingestemd met de nieuwe afspraken. De contractperiode loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2017.
De nieuwe cao voorziet in een loonsverhoging van in totaal 2% gedurende de looptijd en twee keer een eenmalige uitkering voor alle medewerkers. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de pensioenregeling, duurzame inzetbaarheid, het sociaal plan en arbeidsvoorwaarden op maat.