Tijdens een bijeenkomst met partner-werkgevers in het kader van de Europese werkgeversdagen zei UWV-bestuursvoorzitter Bruno Bruins steeds meer bereidheid te zien bij bedrijven om mensen met een arbeidsbeperking een plek te bieden.
Het aantal jonggehandicapten dat via UWV aan de slag ging, steeg in 2015 tot ruim boven de 8.000. Bruno Bruins: ‘UWV stimuleert het creëren door bedrijven van meer reguliere werkplekken voor Wajongers. Dit doen we onder andere door inzichtelijk te maken welke jonggehandicapten beschikbaar zijn voor werk en wat zij kunnen. En door resultaatafspraken te maken met werkgevers, want zij zijn natuurlijk de belangrijkste partners om werkzoekenden aan een baan te helpen. Ik merk dat steeds meer bedrijven de samenwerking met UWV zoeken en jonggehandicapten een plek willen bieden. Dat is een positieve ontwikkeling die we moeten doorzetten. Want ook met een arbeidsbeperking kan je prima functioneren op de arbeidsmarkt.’
Vebego is een van de grote werkgevers waarmee UWV afspraken heeft gemaakt over het aannemen van jonggehandicapten. De facilitair dienstverlener nam vorig jaar ruim 30 medewerkers aan met een Wajong-uitkering en plaatste daarnaast ook medewerkers die vallen onder de Wet sociale werkvoorziening. ‘Het is belangrijk om iedereen te laten meedoen in Nederland’, zegt ceo Ronald Goedmakers van Vebego. ‘Je verrijkt organisaties door diversiteit en verhoogt hiermee de betrokkenheid en motivatie van alle werknemers en opdrachtgevers. De intensieve samenwerking met de publieke werkgeversservicepunten waarin UWV deelneemt, heeft geholpen onze doelen hierin te bereiken.’