'Set afspraken'
'Dat is het minimale, want als de gemiddelde loonstijging hoger is, dan geldt dat hogere percentage', zegt Marcelle Buitendam, bestuurder FNV Publiek Belang. De vakbonden en werkgever gaan daarover in november van dit jaar met elkaar om tafel zitten. Buitendam: ‘Het is een set afspraken geworden waarin we tot het uiterste zijn gegaan. Onze looneisen en het bod van de werkgever lagen in het begin flink uit elkaar.’
Salarisgebouw
Naast de structurele salarisverhogingen worden per 1 juli 2022 ook alle tredes in de salarisschalen opgehoogd met € 30 bruto. Buitendam: ‘Zo gaan de werknemers in de laagste salarisschalen er procentueel het meest op vooruit.’
Overige afspraken
De thuiswerkvergoeding van € 2 netto per dag blijft gehandhaafd en daarnaast komt er € 500, per werknemer per 5 jaar, beschikbaar voor het in stand houden of inrichten van een thuiswerkplek. Tot slot krijgen de werknemers op 1 januari 2023 een eenmalige uitkering van € 250 bruto. Werknemers die in deeltijd werken ontvangen deze naar rato van het dienstverband.
Cao Loodswezen
De cao Loodswezen gaat in op 1 januari 2022 en heeft een looptijd van 2 jaar. De cao geldt voor 450 werknemers. Zij zijn samen met de loodsen verantwoordelijk voor de logistiek en veiligheid in een haven. Ze zorgen ervoor dat zeeschepen de havens zo veilig en efficiënt mogelijk in- en uitvaren.