'We zien nu al geruime tijd dat het aantal WW-uitkeringen daalt. ‘2019 moet het jaar zijn dat nog meer mensen gaan profiteren’, gaf Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV al eerder deze week aan. ‘In slechte economische tijden zijn er minder kansen. We weten niet wanneer er een dip komt. Daarom moeten we juist nu samenwerken om mensen die langs de kant staan aan het werk te helpen.' Hannie van Loon, regiomanager UWV Flevoland, heeft samen met de sociale partners die vertegenwoordigd in het Regionaal Werkbedrijf Flevoland veel over de ontwikkelingen in de regio gesproken. 'Wij hebben daarom als specifiek onderwerp voor deze bijeenkomst gekozen voor de zorgsector. Met voorbeelden van diverse pilots illustreren wij aan de aanwezigen diverse manieren om samen de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden'.
Regionale verschillen
Alle regio’s in Nederland profiteren volgend jaar van de economische groei. Landelijk groeit het aantal banen van werknemers in 2018 met 1,9 procent en in 2019 met 1,4 procent naar bijna 8,4 miljoen. De hoogste banengroei wordt verwacht in Amsterdam (+2,5%), Midden-Brabant (+2,1%), Holland Rijnland en Flevoland (+1,9%). De voorspelde groei van 1,9% van het aantal banen zal zichtbaar zijn in vrijwel alle sectoren. Groeisectoren als detailhandel en groothandel zijn in Flevoland goed vertegenwoordigd.
Moeilijk vervulbare vacatures
Werkgevers hebben steeds meer moeite om personeel te vinden. In het hele land is er een tekort aan elektriciens, verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs. De kans op werk varieert per regio. Zo worden er in Flevoland ook specifiek naar verzorgenden IG, ICT-programmeurs en timmerlieden gezocht. In de Flevolandse zorgsector zijn diverse voorbeelden te noemen waarmee de tekorten op de arbeidsmarkt kunnen worden bestreden. Het ROC van Almere en de Zorggroep Almere zijn eerder dit jaar met ondersteuning van de gemeente Almere en UWV een BBL opleiding verzorgende IG gestart. Het Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) van Zowelwerk Flevoland is een manier om samen met alle stakeholders in de regio aan één integrale arbeidsmarktaanpak voor zorg en welzijn in de regio te werken.
In het tweede kwartaal van 2018 is de arbeidsmarkt in het merendeel van de arbeidsmarktregio’s van Nederland krap. In regio’s met een krappe arbeidsmarkt is er relatief weinig aanbod van werkzoekenden in verhouding tot de vraag van werkgevers. Alleen in de arbeidsmarktregio’s Zaanstreek/Waterland, Flevoland, Friesland, Groningen, Drenthe en Rijk van Nijmegen is er sprake van een arbeidsmarkt met een gemiddelde spanning. Maar ook in deze regio’s is er in verschillende deelsectoren wel degelijk krapte.