Egbert Schellenberg, bestuurder FNV: 'Het loonbod is te laag, onze leden willen in 2016 1,5% en in 2017 1,75 procent loonsverhoging. We vinden dat geen onredelijke eis. De geboden meritruimte is nu wel iets verhoogd ten opzichte van het eerdere bod van Shell in deze cao-onderhandeling, maar ligt nog steeds ruim onder de 2% die nu geldt en die onze eis is.’
Shell biedt een driejarige cao met een structurele loonsverhoging van 1% met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2016, 1,25% op 1 januari 2017 en 1,5% op 1 januari 2018. De zogenoemde meritruimte, het budget voor sneller doorgroeien, wil Shell verlagen van de huidige 2% naar 1,5%. Eerder was dit zelfs 1%.