Dit is te lezen in een brief die het College van Bestuur vanochtend naar alle medewerkers en studenten heeft gestuurd. ‘Wij zijn tot de conclusie gekomen dat ten aanzien van de organisatie en besluitvorming een moderne koers noodzakelijk is. Passend bij de tijd van breed gedeelde informatie, passend bij een universiteit waar het debat altijd open en actief gevoerd wordt en passend bij een organisatie van betrokken medewerkers en studenten. Daarbij hoort het bij de Universiteit van Amsterdam om voorop te lopen en een koers te bepalen die wellicht het gehele universitaire landschap treft,’ is in de brief te lezen.
De tien uitgangspunten hebben onder meer betrekking op financiële transparantie, de positie van het onderwijs, het aantal tijdelijke arbeidscontracten en de besluitvorming. Bovendien roept het College van Bestuur politiek Den Haag expliciet op haar verantwoordelijkheid te nemen door het rendementsdenken aan te pakken en de regeldruk terug te brengen.
Hoewel de brief gericht is aan alle UvA-medewerkers wordt ingegaan op de zorgen die de afgelopen weken zijn geuit door de COR en de CSR, door de ASVA, en door actiegroepen als De Nieuwe Universiteit, Rethink UvA, Humanities Rally en andere belangenorganisaties- en groeperingen.
Gesprekken met medewerkers en studenten
Het College van Bestuur voerde de afgelopen weken vele gesprekken, onder andere met medewerkers en studenten. De kern van de kritiek en de zorgen bleek divers, van verschillende intensiteit, afhankelijk van de faculteit, de discipline of de functie van de medewerkers en studenten met wie ze spraken. ‘Niettemin is er naar ons idee wel een gemeenschappelijke noemer: het gevoel gaandeweg het hart van de universiteit kwijt te raken,’ zo schrijft het College van Bestuur.