Daarom proberen veel werknemers nog snel overtollig of niet-functionerend personeel te lozen, waardoor er grote drukte heerst bij arbeidsadvocten en rechtsbijstandsverzekeraars. Olav Wagenaar van rechtsbijstandsverzekeraar DAS in de krant: 'Met name bedrijven die er financieel slecht voor staan, willen nu van hun medewerkers af. Via het UWV betaal je dan geen ontslagvergoeding, terwijl ze per juli een transitievergoeding zijn verschuldigd. Dat scheelt al snel tienduizenden euro's.'
Het ontslagrecht is sinds de Tweede Wereldoorlog niet zo ingrijpend veranderd, stelt advocaat Pieter van den Brink in de krant: 'Het is logisch dat ondernemers inspelen op die nieuwe regels. Omgekeerd proberen ook oudere werknemers nu een regeling te treffen. Na 1 juli daalt de ontslagvergoeding namelijk flink.'
Behalve dat bedrijven per 1 juli door het nieuwe ontslagrecht een transitievergoeding moeten betalen, wordt ontslag door reorganisatie en langdurige ziekte dan alleen nog maar behandeld door het UWV en gaat de ontslagvergoeding maximaal 75.000 euro of één jaarsalaris bedragen.